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MODIFICACIÓN A LA LICENCIA MATERNAL

Publicado en Laboral y Seg. Social

Por Germán Rosas Barón

Doctor en Derecho y Ciencias Sociales Universidad de la República

Socio Director - Díaz & Rosas Abogados.

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La Ley vigente a partir del 25 de noviembre de 2013 Nº 16.161 extiende el período actual de 12 semanas (tres meses) a 14 semanas (tres meses y medio) luego de dar a luz un hijo.

Para el caso de los padres se extiende el período de 3 días a 10 días, se implementará gradualmente hasta el 31 de diciembre de 2014 será de tres días continuos,  será de siete días a partir del 1° de enero de 2015, y de diez días a partir del 1° de enero de 2016.

Los trabajadores dependientes deberán dar un preaviso a su empleador de dos semanas antes del parto. Estas licencias pagas serán cubiertas por la Seguridad Social.

Se establece además el medio horario laboral desde que finaliza la licencia maternal hasta que el menor cumpla seis meses, el medio horario podrá ser usado tanto por el padre como por la madre alternada entre ambos progenitores, esto quiere decir que no podrán al mismo momento tomarse el medio horario, deberán los padres elegir según su conveniencia quien se toma el beneficio. Esta disposición también será de aplicación progresiva, en 2014 será un mes, dos en 2015 y así sucesivamente.

Cobra real importancia, cuando el padre no cumple con sus deberes alimentarios. Porque aquellos padres deudores alimentarios cuyo incumplimiento haya sido inscripto en el Registro Nacional de Actos Personales Deudores Alimentarios no podrán utilizar este beneficio.

Para empresas unipersonales y monotributistas también existe un beneficio por maternidad. El subsidio por maternidad que abona el Banco de Previsión Social, amplía la cobertura actual a las trabajadoras no dependientes que no tengan más de un trabajador subordinado, y a las titulares de las empresas monotributistas, que hasta ahora no estaban cubiertas por la licencia maternal. Para gozar del beneficio deberán estar al día con los aportes al BPS.

Las empresas que contraten trabajadores suplentes no tendrán la obligación de abonar el despido cuando se reintegra el trabajador que estaba de licencia, siempre que el contrato de suplencia esté debidamente y fehacientemente documentado.

Montevideo, Uruguay, noviembre 2013. Todos los derechos reservados ®
 
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